訪問件数に応じたインセンティブ制度｜頑張りが給与に反映される職場（台東区・浅草）
- 11 分前
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頑張った分が、きちんと給与にプラス。
きょう訪問看護リハビリステーション浅草では、日々の訪問を担うスタッフの頑張りを、できるだけ分かりやすい形で給与に反映したいと考えています。
そのため、看護師・理学療法士を対象に、訪問件数に応じたインセンティブ制度を設けています。
「訪問件数を重ねても給与が変わらないのでは？」
「頑張った分が、きちんと評価される職場で働きたい」
転職を考える際に、こうした点が気になる方も多いと思います。当ステーションでは、一定の訪問件数を超えた分について、訪問時間と件数に応じた金額を給与に加算します。
訪問看護のインセンティブ制度はどのような仕組みですか？
対象となる訪問件数と支給額は、職種ごとに次のように設定しています。
看護師の場合
月の訪問件数が81件目以降となった場合、以下の金額を1件ごとに加算します。
✓ 30分訪問：1件につき500円
✓ 60分訪問：1件につき1,000円
理学療法士の場合
月の訪問件数が91件目以降となった場合、以下の金額を1件ごとに加算します。
✓ 40分訪問：1件につき800円
訪問した分がどのように給与へ反映されるのかを把握しやすく、毎日の積み重ねが収入につながる仕組みです。
※支給には適用条件があります。 勤務形態や訪問内容などによって異なる場合があるため、詳しくは見学・面談時にご案内します。
インセンティブで収入はどのくらい変わりますか？
実際の金額をイメージしやすいよう、訪問件数だけをもとにした簡単な例をご紹介します。
看護師が月90件訪問した場合
81件目から90件目までの10件が対象です。
✓ 対象の10件がすべて30分訪問の場合：5,000円
✓ 対象の10件がすべて60分訪問の場合：10,000円
理学療法士が月100件訪問した場合
91件目から100件目までの10件が対象となり、40分訪問であれば8,000円です。
これは制度を分かりやすくお伝えするための単純な計算例です。実際の支給額や適用条件については、個別の勤務状況を確認したうえでご説明します。
訪問件数だけを求める制度ではありません
訪問看護・訪問リハビリでは、件数と同じくらい、ご利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合うことが欠かせません。
実際の現場では、予定どおりに訪問を進めるだけでなく、体調の変化に気づいたときの報告や、多職種との情報共有、ご家族への説明が必要になることも多いです。
そのため、インセンティブ制度は、単に訪問件数を増やすことだけを目的としたものではありません。必要なケアの質を守りながら、地域のご利用者さまを支えてくれたスタッフの働きを、収入面でも還元するための仕組みです。
台東区・浅草で訪問看護の仕事を探している方へ
きょう訪問看護リハビリステーション浅草は、台東区・浅草エリアを中心に、在宅で療養される方の生活を看護とリハビリの両面から支えています。
訪問の仕事に興味はあっても、転職前にはさまざまな不安があると思います。
✓ 1日の訪問スケジュールはどのように組まれるのか
✓ 訪問件数に無理はないか
✓ インセンティブは実際にどのように計算されるのか
✓ 訪問看護・訪問リハビリが未経験でも働けるのか
✓ チームの雰囲気や相談体制はどうか
求人票の条件だけでは分かりにくい部分も、見学・面談時に一つずつご説明します。
見学から入職までの流れ
1．ホームページからお問い合わせ
「まずは話だけ聞きたい」という段階でも大丈夫です。
2．見学・面談
職場の雰囲気や訪問の進め方、インセンティブの適用条件、収入イメージをご案内します。
3．勤務条件の確認
働き方や入職時期など、ご希望を伺いながら調整します。
4．入職・勤務開始
チームで情報を共有しながら、訪問業務を進めていきます。
まずは「話だけ聞いてみたい」という方も歓迎です
給与の仕組みは、長く安心して働くために確認しておきたいポイントです。
きょう訪問看護リハビリステーション浅草では、訪問件数に応じたインセンティブ制度について、見学・面談時に具体的な条件や収入イメージをお伝えしています。
台東区・浅草で訪問看護や訪問リハビリの仕事をお探しの看護師・理学療法士の方は、まずはお気軽にお問い合わせください。応募を決める前の職場見学やご相談も歓迎しています。
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